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学习如何应对巨大的辞职

  • 2022年1月
  • 浏览次数:1563
  • 文章评分:4.0

蒂姆•赫伯特
管理服务委员会委员
A&W电气公司.

关于2020年的重大辞职,已经有很多文章和言论. 总而言之,辞职人数创历史新高! 但是为什么? 冰球突破app经常在非常强大的经济体中看到这种情况, 在过去的几年里,冰球突破app所经历的是完全不同的! 这个伟大的辞职的原因告诉冰球突破app很多关于冰球突破app现有员工的心态. 它也告诉冰球突破app很多关于就业的未来.

总而言之,2020/2021年的大流行使人们的生活出现了很大的停顿. 与大萧条、第二次世界大战、越南战争或2001年9月11日没有太大区别. 悲剧性事件往往会让人们停下来重新开始 ... 他们的思想,他们的生活,他们优先考虑的事情.

雇主经常听到的一句话是, 虽然我知道我需要工作, 我现在意识到,我希望工作在我的生活中保持一个非常特定的位置, 不要主宰我的生活.“因此, 许多人正在重新安排工作的优先顺序,以创造更多的空闲时间, 减少通勤时间,全面改变工作生活.

冰球突破app通常认为,人员流动更多是年轻员工的问题, 巨大的辞职潮是由30-45岁的职业中期转行者推动的. 不幸的是,对于雇主, 这些人是他们公司的主要贡献者,因为他们的经验和工作时间. 许多人报告说,大流行使他们有时间重新考虑优先事项,现在是作出改变的时候了!

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